1.亦庄奔驰厂子叫什么

2.福建奔驰与北京奔驰是什么意思?

3.奔驰汽车公司的北京分公司

北京奔驰汽车制造厂在哪个区_北京奔驰制造厂地理位置

北京奔驰集团公司

更新时间:2010-03-16 12:56招聘人数:50人学历要求:不限工作年限:不限薪资范围:1500-2500元/月工作地点:北京 北京奔驰汽车

北京奔驰-戴姆勒?6?1克莱斯勒汽车公司厂址建在北京亦庄高新技术开发区博兴路8号,占地面积198万平方米,主要生产德国奔驰E级、C级轿车、美国克莱斯勒公司产品等。

一、招工条件

应聘者须具备高中以上文化程度(含职高、中专、技校);年龄18-22周岁,身高170cm以上;视力(裸视)1.0以上;身体健康(无慢史和传染疾病),无纹身;思想品德好(无前科)的男性青年(农村户口或者机械制造专业、汽修专业的学生优先录用)

二、主要工种

应聘者被录用后,主要从事装焊、装配、喷漆等辅助工岗位工作,需服从用工单位统一安排,遵守用工单位各项规章制度 一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题:

(一)淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时,他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。

应试者对于面试的成败,首先在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态,才会处变不惊。如果只想到成功,不想到失败,那么在面试中一遇到意外情况,就会惊慌失措,一败涂地。

(二)保持自信

应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信,才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力,夺取答辩的胜利。

(三)保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

(四)树立对方意识

应试者始终处于被动地位,考官或主考官始终处于主动地位。他问你答,一问一答,正因为如此,应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方,对考官要有礼貌,尤其是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情,甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方,看对方的脸色行事,对考官的尊重是对他人格上的尊重;其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多,会给考官目中无人的感觉。因此,要尽量减少“我”字,要尽可能地把对方单位摆进去,“贵单位向来重视人才,这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体,又确立了强烈的对方意识,考官们是很欢迎的;再次是考官提问,你才回答,不要考官没有提问,你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问,既耽误了时间,同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外,面试完后,千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

(五)面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此,面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时,语言要有条理性、逻辑性,讲究节奏感,保证语言的流畅性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,这会给考官或主持人留下坏的印象,从而导致面试的失败。因此,应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

(六)不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备,但是一进面试室就紧张起来;有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时,心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此,应试者一进面试室,应该去掉“自愧不如人”的意识,确立“大家都差不多,我的水平与其他人一样”的意识,有了这种意识,紧张的情绪就会减少一大半,随着面试的开始,紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题,如果抱着“能取胜则最好,不能胜也无妨”的态度,紧张就会即刻消失,很快就进入正常的面试状态,有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以,应试者在面试中一定要注意不要紧张。

(七)仪态大方,举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮,尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适,与机关工作人员的身份不符,会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来,穿着打扮应力求端庄大方,可以稍作修饰,男士可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦得干净一些,女士可以化个淡雅的职业妆。总之,应给考官自然、大方、干练的印象。

(八)平视考官,不卑不亢

考场上,相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪,容易走向两个极端:一是妄自菲薄,觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职,回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,欲言又止,肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部,组织过很多活动,社会实践能力很强,或是在企业里担任经理等领导职务,也统率过一帮子人,所以很自信。进入考场,如入无人之境,对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取,都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是:平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。应树立三种心态:第一,双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的,他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关,而不是想和应试者一比高低,所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。第二,应试者是在通过竞争谋求职业,而不是向考官乞求工作,考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况,这不是由考官主观决定的。第三,考官来自不同的行业,一般都具有较高的学历和多年的工作经验,理论水平较高,工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人,不是神,有其所长,也有其短,说不定你所掌握的一些东西,他们不一定了解。

(九)辩证分析,多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定,应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于应试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题,解决问题,而不要简单地乱下结论,有时还要从多个角度去思考,具体情况具体分析。

(十)冷静思考,理清思路

一般说来,考官提出问题后,应试者应稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在考官话音一落,立即答题,那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题,而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。

二、面试禁忌

(一)面试中,忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识你们单位的××”,“我和××是同学,关系很不错”,等等。这种话主考官听了会反感,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应试者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。

4.不合逻辑

考官问:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如,一次面试快要结束时,主考官问应试者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身,开始了他的发问:“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试,一定要把自己的位置摆正,像这位应试者,就是没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

(二)面试中,忌不良习惯

面试时,个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致失败。手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。

眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯着考官,又难免给人压迫感,招致不满。

脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉,一张活泼动人的脸很重要。

行:其动作手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信;反应迟钝,不知所措,不仅会自贬身价,而且考官会将你看“扁”。

总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象,而且往往使成功机会大增。

(三)面试中,忌不良态度

凡参加面试的人,不管你素质如何,水平高低,一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选,以下态度应当注意:

1.忌目空一切、盛气凌人

有的应试者笔试成绩名列前茅,各方面条件也较优越,于是就恃才傲物,目空一切。面试中态度傲慢,说话咄咄逼人。一是主考官对自己的回答不够满意或进行善意引导时,常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位,经常反问主考官一些与面试内容无关的问题,如用人单位住房条件如何,自己将任何种职务,好像用人单位已决定录用他(她),面试仅仅是在谈条件;三是在被问及原单位工作情况时,不能保持冷静,常贬低原单位领导及工作,否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作,会让人觉得你桀骜不驯,难以领导,好背后议论别人,合作精神差。

2.孤芳自赏、态度冷漠

有的应试者平时性格孤僻,对人冷淡、心事较重,并把这种个性带进了面试考场,面试中表情冷漠,不能积极与主考官配合,缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快,这样才能提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻,在面试的过程中,也要加以克服,否则气氛一定很沉闷,回答机械呆板,很难说你有中选的希望。

(四)面试中,忌不良表现

1.准备不足

无论你学历多高,资历多深,工作经验多丰富,当主考官发现应试者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好时,印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以,面试前应做好充分的准备工作。

2.迟到失约

迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感,更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。守时不但是美德,更是面试时必须做到的事。因此,应提前10~15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间。另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,面试表现也会大失水准。

3.欠缺目标

面试时,千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错,但工作没有目标就会缺少主动性和创造性,给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但有远大目标和热忱的应试者。

4.逞强好胜、耍小聪明

有的应试者一入面试考场,便无拘无束,神采飞扬,处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意,主动上前与他们一一握手,然后四平八稳地就座;对主考官所提出的各种问题,均表现出不在话下的样子,回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头,不管对错,均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来,但自作聪明,东拉西扯地乱讲一遍,宁可答跑了题,也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方.

亦庄奔驰厂子叫什么

奔驰车在中国有两个合资厂,分别是北京和福建,北京是生产乘用车,福建奔驰是生产商用车。

北京奔驰汽车有限公司是北京汽车股份有限公司与戴姆勒股份公司、戴姆勒大中华区投资有限公司组建的合资企业,于2005年8月8日正式成立。北京奔驰工厂位于北京经济技术开发区。具备年产10万辆汽车的生产能力。

福建奔驰汽车有限公司成立于2007年6月,位于福建省福州市闽侯县青口投资区内,总投资4.346亿欧元。其中,注册资本为28700万欧元。

福建奔驰是戴姆勒在中国的南方项目,是戴姆勒全球战略的重要生产基地。生产车型有V级车,威霆,凌特。奔驰改装车有威霆救护车、威霆警用车、威霆商旅车、凌特救护车、凌特应急通讯指挥车、凌特警用车等。

北京奔驰的成立过程:

2005年6月,国家商务部和北京市工商局正式批准北京吉普汽车有限公司重组、变更为北京奔驰-戴姆勒-克莱斯勒汽车有限公司。 北京奔驰-戴姆勒-克莱斯勒汽车有限公司的投资总额增至60291.4884万美元;

注册资本增至40074.9784万美元,其中:北京汽车工业控股有限责任公司出资占注册资本的50%,戴姆勒-克莱斯勒公司一方出资占注册资本的50%。?

北京奔驰-戴姆勒-克莱斯勒汽车有限公司的新厂区座落在北京经济技术开发区,占地总面积为198万平方米,第一期工程厂房占地面积为210000平方米,8万辆生产能力中25000辆为梅赛德斯-奔驰E级和C级两大系列轿车产品。

以上内容参考?百度百科-北京奔驰汽车有限公司

以上内容参考?百度百科-福建奔驰

福建奔驰与北京奔驰是什么意思?

北京奔驰集团公司

2010-03-16,12:56招聘人数:50人。学历要求:不限工作年限:不限薪资范围:1500-2500元/月。地点:北京北京奔驰。

北京-戴姆勒克莱斯勒汽车公司位于北京亦庄高新技术开发区博兴路8号,占地198万平方米。主要生产德国奔驰E级和C级轿车,美国克莱斯勒产品等等。

一、招聘条件

申请人须具有高中以上文化程度(含职业高中、中专、技校);年龄18-22岁,身高170cm以上;视力(裸眼视力)1.0以上;身体健康(无慢和传染病史),无纹身;品德良好的男青年(无犯罪记录)(农村户口或机械制造、汽车修理专业学生优先)

二、主要工种

应聘者被录用后,主要从事焊接、装配、涂装等辅助工作。他应服从雇主的统一安排,遵守雇主的规章制度。一、面试中应注意的问题。

考生要想面试答辩成功,必须注意以下几个问题:

(一)淡化面试的成败感。

一个面试官在面试前觉得自己各方面都比别人强,所以觉得可以高枕无忧了。谁知,考官在面试中出人意料地问了一个从未听过的问题。突然,他好像失去了灵魂,情绪很低落。当考官再问一些简单的问题时,他仍然无法从刚才的失败中走出来,最终在孙山身败名裂。

考生首先要注意淡化面试的成败,要有“不以物喜,不以己悲”的超然态度。如果你在面试中有这样的心态,你就不会感到震惊。如果只想着成功,不去想失败,那么在面试中遇到突发情况时,你就会惊慌失措,吃亏上当。

(二)保持自信

考生在面试前就已经建立了自信,在面试过程中也要时刻保持自信。只有保持自信,他们才能在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维、敏锐的判断力和充沛的精力来赢得答辩。

(三)保持愉快的精神状态

愉快的精神状态能充分反映人的精神面貌。所以,作为考生,保持愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言就会得体流畅。反之,会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先会给考官或主持人一种精神状态不佳的印象。因此,我们必须注意在面试中保持愉快的精神状态。

(四)树立对方意识

考生永远处于被动地位,考官或考官永远处于主动地位。他让你回答问题,回答问题。正因为如此,考生要注意建立对方的意识。首先要尊重对方,对考官有礼貌。特别是当考官问一些比较难的问题时,考生不要露出难看的表情,甚至不要抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不意味着一味的讨好对方,看对方的脸色。尊重考官就是尊重他的人格。其次,不要在面试中一味的提我的水平,我的知识,我的文凭,我的志向,我的要求。太多的“我”字会给考官傲慢的感觉。所以“我”字要尽量减少,另一个单位要尽量放进去。“你们单位一直很重视人才,大家都很清楚。这次这么多人来竞争说明了这一点。”这种话既贴切,又树立了强烈的对方意识,很受考官欢迎。又是考官提问,你来回答。不要让考官不提问就说话,这样考官或主持人就要等你停下来再提问了,这样不仅耽误时间,还会给考官或主持人带来不快。另外,面试结束后别忘了对考官或主持人说“谢谢”和“再见”。

(E)面试语言应简洁流畅。

面试有严格的时间限制。所以面试语言要无言,切中要害。同时,语言要有条理,有逻辑,有节奏,通顺。不要含糊其辞,吞吞吐吐,这样会给考官或主持人留下不好的印象,导致面试失败。所以考生一定要注意面试语言的简洁和流畅。

(6)不要紧张。

有些考生虽然面试前做了充分的心理准备,但一进面试室就紧张起来。当一些考生在答辩中遇到“卡壳”时,心情立刻变得紧张起来。如何解决这两种情况下的心理紧张?我们需要分析紧张的原因。这种极度的紧张是候选人的胆怯和求胜心切造成的。所以,考生一进面试室,就要摆脱“低人一等”的意识,树立“大家都差不多,我的水平和别人一样”的意识。有了这个意识,紧张感就会减少一大半。随着面试的开始,紧张感可能会完全消失。如果你抱着“赢了最好,赢不了也没关系”的态度,紧张感马上就消失了,你很快就会进入正常的面试状态,这可能会导致“又是一个前途光明的村子”的状态。所以考生在面试的时候一定要注意不要紧张。

(七)举止大方,行为得体。

大胆前卫、浓妆艳抹,尤其是男士戴戒指、留长发等非常规装扮都不合适,与办公室工作人员的身份不符,会给考官留下不好的印象。考生入座后,尽量不要抖腿、玩笔、摸头、吐舌头,容易给考官一种幼稚、轻浮的感觉。一般来说,礼服要端庄大方,可以稍加修饰。男人可以把头发吹得整整齐齐,鞋子可以擦得干干净净。女性可以化淡妆。总之,要给考官留下自然、大方、能干的印象。

(八)平视考官,不卑不亢。

在考场上,相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪,容易走向两个极端:一是妄自菲薄,以为对面坐着的七位考官都是博览群书、见多识广、身居要职的,答错了就会被嘲笑。因此,胆小、笨拙、肚子里的货却“倒”不出来。二是有的考生在大学担任过学生会干部,组织过很多活动,社会实践能力很强,或者在企业担任过经理等领导职务,也指挥过一批人,所以很自信。一进考场就对考官嗤之以鼻。这两种表现都不可取,都会影响考生的面试成绩。最好的表现应该是:正面看考官,有礼貌,不卑不亢。要树立三种心态:一是双方合作而不是竞争。考官对考生的态度总体上是友好的。他的任务是为国家机关选拔优秀人才,而不是试图与候选人竞争。所以考生不要从心理上确定谁强谁弱,这不是面试的目的。第二,考生是通过竞争求职,而不是向考官乞求工作。考试成败的关键在于他们的天赋和临场发挥,这不是考官主观决定的。第三,考官来自不同行业,一般学历高,工作经验丰富,理论水平高,工作经验丰富。但毕竟是人,不是神。他们有他们的长处和短处。也许他们不知道你有什么。

(9)辩证分析,多维回答

辩证法是哲学的基本原理和方法。考生要有一定的哲学知识和头脑。回答问题时,不要陷入绝对的肯定和否定,而要从各方面考虑利弊。从以往面试的一些问题来看,评价的重点往往不是考生答案的对错,或者观点的赞同与反对,而是分析推理的令人信服程度。多听辩证分析解决问题,不要简单的下结论。有时候,我们要多角度思考,具体情况具体分析。

(10)冷静思考,思路清晰。

一般来说,考官提出问题后,考生要稍加思考,不要急于回答。即使考官提出的问题和你事先准备的问题差不多,也不要在考官话音一落就马上回答,这样可能会给考官一种你不是在用脑子答题,而是在死记硬背准备好的答案的印象。如果是以前没接触过的话题,要冷静思考。磨刀不误砍柴工,抢着答题可能会错,漫无边际或者条理不清,眉毛胡子一把抓。思考之后,理清思路,抓住重点,条理清晰地回答问题,效果会更好。

二、面试禁忌

(一)在面试中,避免不良用语。

1.紧急治疗

“你的待遇怎么样?”工作没做好之前,先问条件,何况还没被录用!谈报酬没有错。只需要抓住机会。一般双方有初步意向的时候,会礼貌的提出来。

2.举报熟人

“我认识你们公司的XXX”,“我和XXX是同学,关系很好”,等等。考官会对这种说法感到厌恶。如果考官和你说的人关系不好,甚至有矛盾,你的说法造成的结果会更糟糕。

3.不当反问

考官问:“你对薪资的期望是什么?”应聘者问:“你打算出多少钱?”这种反问很不礼貌,很容易引起考官的不悦。

4.不合理的

考官:“请说一个失败的经历。”“我不记得我失败过。”如果你这么说,逻辑上讲不通。再比如:“你的优点和缺点是什么?”“我什么都能做。”这也不实际。

本末倒置

例如,在面试结束时,考官问应聘者:“你有什么问题要问我们吗?”候选人俯下身,开始提问:“请问你的组织有多大?”入学率是多少?请问你在单位担任什么职务?你愿意做我的老板吗?“参加面试,一定要把自己的位置摆正。像这个考生,就是没有摆正自己的位置,问的问题超出了他应该问的问题范围,让考官觉得很反感。

(二)面试过程中,避免不良习惯

面试过程中,个别考生由于一些非正式的不良习惯,损害了自己的形象,大大降低了面试效果,导致失败。手:这个部位最容易出问题。如果你的手总是坐立不安、忙忙碌碌,那就做一些诸如玩领带、抠鼻子、抚弄头发、掰关节、摆弄考官递过来的名片等动作。

脚:紧张地不能抖动、向前伸展、向上倾斜等。,不仅人为制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。

眼神:或慌张,或躲躲闪闪,该正视的时候却眼神涣散,给人不自信或隐藏不可告人的秘密的印象,容易让考官反感;另外,盯着考官看,难免会给人一种压抑感,导致不满。

脸:这样僵尸般的表情如何给人留下深刻印象,比如呆滞、刻板或冷漠?你必须尽快摆脱它。一张活泼动人的脸很重要。

OK:它的动作不知所措,慌慌张张,明显缺乏自信;反应慢,不知所措,不仅自贬身份,考官也会把你当“平头”。

总之,面试时一定要改掉这些坏习惯,自始至终保持礼貌、不卑不亢、大方、得体、活泼的举止。这不仅会大大提升你的形象,也会大大增加你成功的几率。

(三)面试时,避免不良态度。

任何参加面试的人,不管你的素质和水平如何,一定不要忘记自己是被用人单位选上的。应注意以下态度:

1.避空事事霸道。

有的考生笔试名列前茅,各方面条件优越,所以靠天赋和骄傲,什么都瞄准空。在采访中,他态度傲慢,咄咄逼人。一是当考官对自己的答案不满意或指导不好时,往往强词夺理,拼命狡辩,拒不认错;第二,总想在面试中占据主动。我经常会问考官一些与面试内容无关的问题,比如用人单位的住房条件,什么样的岗位我都会去做,好像用人单位已经决定录用他(她),面试也只是谈条件;第三,被问到原单位的工作时,不能保持冷静,经常贬低原单位的领导和工作,否定别人的成绩。因为在面试中过分贬低前单位领导的工作,会让人觉得你桀骜不驯,难以领导,善于背后议论别人,合作精神差。

2.自恋和冷漠

有的考生平时性格孤僻,对人冷漠,心事重重,把这种性格带进面试室。他们在面试中态度冷漠,无法积极配合考官,缺乏必要的热情和亲切感。所有用人单位的领导都希望自己的员工能够和睦相处,与人为善,团结互助,让人感到轻松愉快,从而提高工作效率。即使候选人平时很撤回,面试时也要克服,否则气氛沉闷,回答机械,很难说你有胜选的希望。

(4)避免面试时表现不佳。

1.准备不足

无论你的学历有多高,资历有多深,工作经验有多丰富,当考官发现应聘者对所应聘的职位不太了解,连最基本的问题都回答不好的时候,印象分自然会大打折扣。考官不仅会觉得考生准备不充分,甚至会认为考生根本没有在这个领域发展的野心。所以面试前要做好充分的准备。

2.约会迟到

约会迟到是面试中的大忌。这样不仅会显得应聘者没有时间观念和责任感,还会让考官觉得应聘者对这份工作并不热情,印象自然会大打折扣。准时不仅是一种美德,也是面试中的必备条件。因此,你应该提前10~15分钟或准时到达。如果你因为重要的事情迟到或缺席,一定要尽快给公司打电话,预约下一次面试。另外,你赶到公司,还没等你心情平静就要面试,面试表现会大大不合标准。

3.缺乏目标

面试时,不要给考官留下没有明确目标的印象。有些应聘者虽然其他条件不错,但是如果没有一个目标,就会缺乏主动性和创造性,给企业带来损失。考官宁愿录用一个各方面都不如自己,但有远大目标和热情的候选人。

4.要勇敢,要聪明

有些考生一进面试室,就自由自在,精神抖擞,处处显示自己高人一等。不管考官喜不喜欢,主动上前和他们一一握手,然后理直气壮地坐下;考官提出的各种问题显而易见。回答问题时,我总喜欢用“我认为”、“我主张”之类的话开头。不管对错,我都说大话。本来有些问题我自己真的回答不了,但我够聪明,会絮叨,宁愿错过问题也不做老实人。这样不仅容易让人发笑,而且大方。

百万购车补贴

奔驰汽车公司的北京分公司

福建奔驰与北京奔驰分别是:

1、福建奔驰:

福建奔驰汽车有限公司,简称福建奔驰。成立于2007年6月,位于福建省福州市闽侯县青口投资区内,总投资4.346亿欧元。

福建奔驰是戴姆勒在中国的南方项目,是戴姆勒全球战略的重要生产基地。生产车型有V级车,威霆,凌特。

奔驰改装车有威霆救护车、威霆警用车、威霆商旅车、凌特救护车、凌特应急通讯指挥车、凌特警用车等。

2、北京奔驰:

北京奔驰汽车有限公司简称北京奔驰,是北京汽车股份有限公司与戴姆勒股份公司、戴姆勒大中华区投资有限公司组建的合资企业,于2005年8月8日正式成立。

北京奔驰工厂位于北京经济技术开发区。具备年产10万辆汽车的生产能力。作为中国最先进的世界级汽车制造企业,BBAC以5大特色定义了现代化汽车企业的全新基准。

扩展资料:

北京奔驰汽车有限公司根据《缺陷汽车产品召回管理条例》的要求,向国家质检总局备案了召回计划。

决定自2015年7月25日起,将2015年3月13日开始实施的部分国产2012-2014款奔驰E级汽车召回活动的车辆范围扩大,补充召回2015年1月8日至2015年4月30日期间生产的部分国产2015款奔驰E级汽车,共计14208辆。

本次召回范围扩大的原因是:部分车辆的发动机舱密封条在某些情况下可能会从发动机隔热板上脱开,脱开后的密封条可能会因接触到发动机的高温零部件而导致车辆起火,存在安全隐患。

北京奔驰汽车有限公司将为召回范围内的车辆进行检查,并免费为存在问题的车辆更换相应零部件,以消除安全隐患。

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百度百科—北京奔驰汽车有限公司

北京奔驰-戴姆勒·克莱斯勒汽车有限公司(简称BBDC)是北京汽车工业控股有限责任公司与戴姆勒股份公司、戴姆勒东北亚投资有限公司组建的合资企业,于2005年8月8日正式成立。

BBDC新工厂位于北京经济技术开发区,具备年产10万辆汽车的生产能力。作为中国最先进的世界级汽车制造企业,BBDC以5大特色定义了现代化汽车企业的全新基准:国际化的管理团队、出类拔萃的产品、严格的质量控制、卓越的生态环境、高素质的技术工人。主要生产梅赛德斯-奔驰E级、C级轿车、克莱斯勒300C、铂锐等产品。

以“拓展行驶空间,提高生活品质”为使命,BBDC将向中国用户提供先进的、并与奔驰国际标准一致的产品和服务,引领和创造中国汽车工业和市场发展的新时代。